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互金114网:互金人才需求10月涨近两成 业内:

作者:网络采集 ⁄ 时间:2017-02-13 ⁄ 浏览:人次

文章来源:http://www.hujin114.com/plus/view.php?aid=7526 摘要: “现在企业不缺钱,缺的是人才!今年以来监管加强,行业流动性更强了,动不动就有团队集体跳槽的事件,我们现在特别缺风控方面的人才,你有合适的给留意下。”沪上一家互金企业工作人员对《金证券》记者表示。 ... “现在企业不缺钱,缺的是人才!今年以来监管加强,行业流动性更强了,动不动就有团队集体跳槽的事件,我们现在特别缺风控方面的人才,你有合适的给留意下。”沪上一家互金企业工作人员对《金证券》记者表示。 金融英才网的招聘数据显示,2016年10月初,互联网金融人才的招聘需求较去年同期上涨了19%,上涨近两成,复合型的互联网金融人才更是“一将难求”。 企业加速招兵买马 野蛮生长的互联网金融终于在今年迎来了最强监管,随着《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》以及国务院《互联网金融风险专项整治工作实施方案》的颁布,行业加速步入洗牌期。“互联网金融行业近几年发展迅猛,但与之对应的核心人才却资源不足,不少非专业人士涌入导致整个行业良莠不齐。监管严了,对合规企业来说是件好事,机遇与挑战并存,相信行业的春天即将来临。”业内人士胡晓光表示。 如何在竞争中获胜,人才是硬条件。近期各大互金企业加速招兵买马,南京多家互金企业也在招贤纳士。《金证券》记者在南京的一家网贷企业公众号上 看到,公司正在招聘运营部负责人及金融产品经理等职位,开出的条件相当诱人,除了常规的六险一金以及优厚的年终奖外,还有带薪年假、培训等福利,总之“前 景广阔,薪水多多”。 领英数据显示,目前互联网金融行业新员工的起薪是年薪10万元,具有2年-3年工作经验的员工,在收入上基本能实现50%的增长,而骨干员工的 收入水平在25万~35万元之间,主管收入水平约为45万元。随着一级级上升,一级部门负责人通常能拿到250万元的年薪水平。 风控、设计人才吃香 互金企业最缺什么样的人才?胡晓光告诉《金证券》记者,互联网金融作为新兴行业发展较短,国内很多学校也没有开设相关专业,要组织一个优秀的团 队,基本要靠自身慢慢培养,目前,互金企业需求较大的有金融产品的研发人才、互联网技术人才和互联网运营推广人才、风险控制团队以及法律合规人才。

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